拿到心儀的offer并成功入職，無疑是職業生涯中的一個重要里程碑。然而，這僅僅只是成功的一半——如何順利通過試用期，才是真正考驗的開始。作為前大廠技術總監，我審批過無數新員工的轉正申請，包括校招應屆生、工作一兩年的新人以及十年以上的資深人士。雖然大多數人都能成功轉正，但仍有一些人因未能避開常見陷阱而錯失機會。

在大多數合同中，試用期通常為6個月，少數情況下為3個月。對企業而言，較長的試用期意味著更低的風險，因為一旦轉正后再想讓不合格的員工離開，將變得十分困難。

試用期的三個階段

第一階段：蜜月期（入職后1-2個月）
 作為新人，你對業務和流程尚不熟悉，此時你擁有充足的“新人光環”。即使犯些小錯誤，同事和主管通常也會表示理解。這個階段是你適應新環境、觀察學習的最佳時機。

第二階段：產出期（入職后2-4個月）
 此時你已經對公司有了基本了解，是時候展現你的價值了。如果你是應屆生，你的學習能力和適應能力將與其他新人拉開差距；如果你是有經驗的職場人，那么現在正是你展示能力、兌現價值的時候。

第三階段：評價期（入職后4-6個月）
 到了這個階段，主管對你已經形成了較為清晰的評價。不達標者可能被勸退，達標者將順利轉正，表現超預期者甚至可能獲得提前轉正的機會。

三大陷阱：必須避開的錯誤

1. 放松警惕，自我膨脹
 拿到心儀offer后，有些人不免內心膨脹，忘乎所以。這是職場新人的大忌。膨脹會使你失去理性判斷，在應該低調觀察的時候，反而暴露不必要的缺點。

我曾團隊中有一位從中小公司跳槽來的iOS開發，211畢業，能力不錯。但他入職后朋友圈曬工牌，言行舉止無不透露著過度興奮，甚至將前公司松散的工作習慣（如下班時間看視頻）帶到了新環境。結果可想而知——被主管約談警告，險些無法轉正。

2. 用力過猛，自我暴露
 記住，你的首要目標是順利通過試用期，平穩過渡才是最佳策略。即使你身懷絕技，也不必急于一時全部展現。過度表現可能暴露你的缺點，甚至無意中得罪他人。所謂“胸有驚雷而面如平湖者，可拜上將軍”，在職場中，沉著穩重遠比急功近利更為可貴。

3. 情商太低，四處樹敵
 與直接主管和導師保持良好的關系固然重要，但許多人卻忽略了團隊中其他老員工以及合作部門的同事。因為言行不當而與他人產生不愉快，可能會在轉正評審時帶來麻煩——許多公司采用360度環評，任何差評或投訴都可能影響你的轉正。

在試用期期間，保持低調，處理好各方面關系，多“拜拜碼頭”，不要將任何關系搞僵。

三個關鍵：確保順利轉正

1. 聚焦試用期目標，確保達標
 入職后，直接主管會為你制定試用期目標計劃。請務必仔細閱讀并確保達標。即使成果不夠完美，至少要在字面上達成目標。有人建議新人先做些小事積累確定性，但這種策略僅適用于職場新人且有效期很短。對于中高級開發或架構師，公司對你的期望絕非小事；即使是新人，到了產出期結束，僅完成小事也遠遠不夠。

2. 積極反饋，懂得閉環
 完成力所能及的小任務后，及時向主管匯報。這不是邀功，而是形成工作閉環，也方便主管統籌團隊資源和安排工作。對于更具挑戰性的任務，公司考察的往往不是你是否一定能完成，而是你面對困難時的理性分析能力、解決問題的靈活性以及風險把控能力。因此，積極反饋和定期溝通是你必須掌握的技能。悶頭苦干直到問題爆發，會被視為“捂蓋子”，是職場大忌。

3. 態度第一，可以挽救其他錯誤
 無論你遇到能力不達標、任務未完成、引發線上問題還是與同事發生摩擦，良好的態度都能為你贏得挽回的余地。只要不是能力遠低于及格線，態度端正通常都會獲得改進的機會。反之，如果能力不足還不愿加班，頻繁出錯卻不知主動避免，一副無所謂的樣子——作為主管，你會給這樣的員工轉正嗎？

總結

順利通過試用期并非難事，只需避開三大陷阱——自我膨脹、用力過猛和得罪人，同時掌握三個關鍵點——目標達標、積極反饋和態度端正。遵循這些原則，你的試用期就能平穩度過，成功拿到職業生涯的“另一半”勝利。

本文作者曾擔任大廠技術總監，審批過數百名員工的轉正申請。希望這些經驗能幫助你在職場道路上走得更穩、更遠。